仕事納めの失敗を防ぐマナーと最終日スケジュール調整術の全貌

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法律によって12月29日から1月3日までが休業日と定められている官公庁に対し、民間企業のスケジュールは業界によって多様化を見せている。厚生労働省が進める働き方改革の推進や、有給休暇の取得促進の呼びかけに伴い、年末年始休暇を前後に拡大する企業が急増した。

特に日本経済団体連合会（経団連）が推奨する「分散型休暇」の概念は広がりを見せ、IT・情報通信産業では12月中旬からフルリモート体制へ移行し、早期に業務を収束させる動きも珍しくない。一方で、多忙を極める人材・ビジネスサービス業界では、クライアントの駆け込み需要に対応するため、最終日まで綿密なリソース配分が求められる。業種ごとの温度差を理解することが、円滑な連携の第一歩となる。