70歳定年制度に潜む罠！給与大幅カットと年金減額で老後破綻？

70歳定年制度に潜む罠！給与大幅カットと年金減額で老後破綻？の背景について、専門知識を詳しくお届けします。

定年70歳制度の導入が進む一方で、多くの労働者が現実の壁として突きつけられているのが、深刻な給料の大幅カットと公的年金の減額措置だ。60歳や65歳という節目を迎え、役職定年や再雇用制度へ移行した瞬間に、業務内容や責任範囲が大きく変わらないにもかかわらず、基本給が半分以下にまで急激に落ち込むケースは日常茶飯事となっている。

さらに深刻な問題を引き起こしているのが、一定以上の給与を得て働くと厚生年金の一部または全額が停止される仕組みだ。いわゆる「働き損」と呼ばれるこの事態に陥ると、体力を削って長時間働いても世帯の純手取り収入が増えないどころか、労力に見合わない疲弊と税負担の増加だけが残る結果となる。

働き損による老後破綻を未然に防ぐには、漠然と働き続ける姿勢を捨て、事前に正確な受給額を試算することが欠かせない。政府が提供する公的な情報サービスねんきんネットを積極的に活用し、自身の給料と年金の支給停止ラインを正確に割り出した上で、最も効率的な労働時間と就労形態を選択する実用的な防衛策を今すぐ講じる必要がある。