AnaのCa採用人数はどうなる？増枠の真相と倍率・選考基準を解剖

AnaのCa採用人数はどうなる？増枠の真相と倍率・選考基準を解剖とは一体何なのか? 背景や要点を整理してお届けします。

ANAの採用戦略において、新卒採用と並ぶ重要な柱となっているのがキャリア採用（既卒採用）です。現在、ANA 既卒 CA 採用人数は年間に複数回（春・秋など）に分けて募集が行われ、新卒全体の約3割から4割に相当する年間150〜200名規模で安定した採用枠が確保されています。

既卒選考の特徴は、異業種からのチャレンジを歓迎している点です。ホテルやブライダルなどの接客業出身者のみならず、金融、商社、IT、医療現場など、多種多様なバックグラウンドを持つ社会人が採用されています。

選考プロセスにおけるANA CA 面接通過率を分析すると、以下のような関門が存在します。

・書類選考・動画選考（通過率 約40〜50％）：簡潔な志望動機と第一印象、英語スコアの確認。
・1次面接・グループ面接（通過率 約30〜40％）：傾聴姿勢と基本的なマナー、ANAフィロソフィーへの親和性。
・2次面接・英語適性・簡易身体検査（通過率 約40％）：深掘り質問に対するアドリブ力と臨機応変さ。
・最終面接・本身体検査（通過率 約50〜60％）：乗務への強い覚悟、健康状態の最終確認。

面接では「なぜJALではなくANAなのか」という差別化はもちろんのこと、「困難な状況で周囲を巻き込んで課題解決したエピソード」を具体的に言語化できるかが通過の決定打となります。