「安い日本」の先にある現実。2026年、私たちが直視すべき「生きやすさ」の真実

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終身雇用の崩壊が叫ばれて久しいが、日本企業の現場では依然として「メンバーシップ型」の古い慣習が根強く残る。対して、欧米を中心とする諸外国では、成果と役割を明確にする「ジョブ型」が完全に定着し、さらに一歩進んだ「ウェルビーイング重視」の働き方が主流だ。会社のためにプライベートを犠牲にする時代は終わった。それでもなお、同調圧力から抜け出せない日本の労働者は少なくない。