会社内いじめに勝つ方法とは？最新の労働法と裁判例から徹底解説

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連日のようにYahoo!ニュースをはじめとする主要メディアで取り上げられる通り、職場での嫌がらせは深刻な労働問題・社会問題として日本社会に重くのしかかっている。かつてのように大声で罵倒する露骨な態度は影を潜めたものの、チャットツールでの徹底無視や情報共有からの意図的な除外など、「見えにくい攻撃」が猛威を振るう。事業主に防止措置を義務付けたパワハラ防止法（労働施策総合推進法）の施行から月日が流れたが、組織の底流に潜む歪みは簡単に消え去ってはいない。

コンプライアンス遵守が叫ばれる裏で、加害の手口は巧妙化の一途を辿る。周囲に露呈しないよう人事評価を不当に低く操作したり、言葉の端々に嫌味を忍ばせて心理的限界へ追い込んだりする事例が後を絶たない。いわゆるパワーハラスメントのラインを巧妙にかいくぐる行為が増えたことで、被害者が「自分が無能なせいだ」と自己否定の泥沼にはまり込む危険性が高まっている。