家族がインフルエンザ！仕事は休むべき？出勤停止の法的基準と例文

家族がインフルエンザ！仕事は休むべき？出勤停止の法的基準と例文の真相や最新動向に迫る! わかりやすい言葉でまとめました。

家族が発症した際に出勤を迷う最大の要因は、ウイルスを持ち込んで職場でクラスターを引き起こすリスクです。インフルエンザの潜伏期間は通常1〜3日（最大4日前後）とされており、無症状の潜伏期間中であっても微量のウイルスを排出している可能性があります。

出勤すべきか、テレワークや休暇に切り替えるべきかの判断材料として、以下のチェックリストを参考にしてください。

• 職種と勤務環境：医療機関、介護施設、保育・教育現場、飲食関係など、重症化リスクの高い人や不特定多数と接する業務では、家族感染時の出勤自粛基準が厳格に設定されているケースが一般的です。
• 家庭内での隔離状況：発症した家族と寝室や食事の空間を完全に分けられているか、換気や共有部分（ドアノブ・トイレなど）の消毒が徹底できているかを確認します。
• 自身の健康状態：平熱であっても、のどの違和感、軽微な関節痛、悪寒などがないかを厳密に検温・観察します。

オフィスワークなどで出勤せざるを得ない場合は、不織布マスクの常時着用、手指消毒の徹底、昼食時の黙食を遵守し、万が一勤務中に体調の異変を感じたら即座に上司へ報告して帰宅する備えが必要です。