面接の「尊敬する人」完全攻略！評価される回答例文と失敗Ng例
面接の「尊敬する人」完全攻略！評価される回答例文と失敗Ng例の重要ポイントを解説します。最新トレンドがチェックできます。
Q1：転職面接で「両親」を尊敬する人として挙げるのは幼い印象になりますか？
A1：理由付け次第で十分に通用しますが、可能であれば前職の上司や業界の先駆者を挙げる方がビジネスパーソンとしての説得力は高まります。もし両親を挙げる場合は、「一人の社会人・職業人として、困難にどう立ち向かっていたか」というプロフェッショナルな視点から語るように意識してください。
Q2：尊敬する人が複数人いて絞り込めない場合はどう答えるべきですか？
A2：面接の場では必ず「1人」に絞って回答してください。「複数おりますが、中でも最も影響を受けたのは〇〇です」と冒頭で添えるのは問題ありませんが、何人も列挙すると話の焦点がぼやけ、自己アピールの濃度が薄まってしまいます。
Q3：面接官が誰も知らないような無名の知人や恩師を挙げても大丈夫ですか？
A3：全く問題ありません。有名人であるかどうかは採点基準に含まれていないためです。「高校時代の吹奏楽部の顧問」や「アルバイト先で指導してくださった先輩」など、無名であってもエピソードの具体性と自己成長へのつながりが明確であれば、有名人を挙げる以上に深い共感と高評価を得られます。
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