雇い入れ時健康診断とは? 企業と労働者が知るべき法的義務と実施手順

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従業員50人以上の事業場では、産業医の選任が義務付けられています。雇い入れ時健康診断の結果についても、産業医に報告し意見を求める必要があります。

産業医は診断結果を総合的に判断し、就業上の配慮が必要かどうか助言します。例えば高血圧の労働者に対しては、重労働を避ける、夜勤を制限する、定期的な血圧測定を行うといった措置が提案されることがあります。

企業はこの意見を尊重し、適切な配置転換や労働時間の調整を検討する義務があります。産業医の意見を無視して労働者の健康を悪化させた場合、安全配慮義務違反として法的責任を問われる可能性があります。