「サントリーの人事がかわいすぎる」バズの真相と採用戦略の舞台裏

「サントリーの人事がかわいすぎる」バズの真相と採用戦略の舞台裏の全貌を分かりやすくまとめてご紹介します。

これまでの採用活動において、面接官は「評価する側」、就活生は「評価される側」という明確な上下関係が存在していた。しかし、サントリーが実践しているのは、互いの価値観をすり合わせるフラットな対話の姿勢だ。

面接の場でも、担当者はまず自分自身の失敗談やキャリアの悩みをオープンにするという。求職者がリラックスして本来の自分を出せる環境を整えること。これこそが、面接官に求められる新しい資質であり、同社が誇る高いマッチング精度の秘訣と言えるだろう。