【2026年最新】社保の加入条件はどう変わる？106万円の壁と手取りの激変

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社会保険をめぐる「壁」には複数存在し、特に混同しやすいのが「106万円の壁」と「130万円の壁」だ。それぞれの適用ルールと対象者の違いを明確に把握しておきたい。

【106万円の壁】
従業員51人以上の企業に勤務し、週20時間以上・月収8.8万円以上の条件を満たした本人が「勤務先の社会保険」に加入する境界線。

【130万円の壁】
企業の規模にかかわらず、パート本人の年収見込みが130万円（月額約10万8,334円以上）を超えた場合に、配偶者などの「健康保険の被扶養者」から外れる境界線。勤務先で社会保険に入れない場合は、自分で国民健康保険および国民年金保険料を全額負担しなければならない。

また、雇用保険との加入条件の違いも押さえておきたい。雇用保険は「週の所定労働時間が20時間以上」かつ「31日以上の雇用見込み」があれば、企業の規模や月収にかかわらず原則すべての労働者に加入義務が生じる。社会保険よりも加入ハードルが低く設定されている点が大きな特徴だ。