「辞めろ」「無能」は違法？人格否定発言のパワハラ基準と対処法

「辞めろ」「無能」は違法？人格否定発言のパワハラ基準と対処法についての疑問解決ガイドをご紹介します。

近年、労働環境におけるコンプライアンス意識は急速に高まりを見せています。大企業・中小企業を問わずすべての事業主にパワーハラスメント防止措置が義務付けられて以降、企業の「安全配慮義務」を問う判決が厳格化の一途をたどっています。

企業がハラスメントの申告を放置したり、相談者を不利益に取り扱ったりした場合、労働局からの是正勧告や企業名公表のリスクに直面します。また、SNSでの告発等による社会的信用の失墜を避けるため、迅速な調査と加害者への懲戒処分を行う企業が増加傾向にあります。

「我慢するのが美徳」という価値観は過去の遺物となりました。理不尽な人格否定に対して声を上げることは、正当な権利行使に他なりません。