うつ病の嘘を見抜く最新知見：擬病と虚偽性障害の境界線とは

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不調を訴える社員や家族に対し、個人の直感で「嘘だ」と断定し直接問いただすのは厳禁です。万が一、本当のうつ病であった場合に患者を極限まで追い詰める結果になりかねないためです。組織として取るべき正しい対応策は、個人の勘に頼るのではなく、客観的なプロセスを構築することに尽きます。

ここでカギとなるのが「産業医」の存在です。産業医は、主治医の診断書を鵜呑みにするのではなく、勤務実態や面談での客観的観察、セカンドオピニオンの導入検討などを通じて、労働可能状態かどうかをニュートラルに評価します。人事担当者や上司は、個人的な不審感を直接本人にぶつけるのではなく、事実に基づいた勤怠データや行動記録を整え、医療プロフェッショナルへ引き継ぐ姿勢が求められます。