106万円の壁撤廃で何が変わる？社会保険適用拡大と手取り防衛策

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制度改定の波は、雇用主である企業側にも猛烈なプレッシャーを与えている。法定福利費の折半負担が跳ね上がるため、中小企業を中心に経営体力を圧迫する要因となり兼ねない。特に多数のパートスタッフを抱える外食・流通・サービス業界では、人件費予算の組み直しが避けられない情勢だ。

社会保障・労働法務に詳しい専門家は、実務面での混乱を懸念する。「単に保険証を発行する手続きにとどまらず、全社的な人事労務管理の設計変更が求められる。就業規則の改訂や労働時間の再配分など、計画的な準備を進めなければ法改正に到底間に合わない」と指摘。現場の混乱を未然に防ぐため、社会保険労務士などの専門職に相談を持ちかける企業が急増している。