派遣法3年ルールの真相と雇止め回避策！直接雇用をつかむ裏ワザ

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派遣先への直接雇用を実現するには、派遣元からの意見書提出や派遣先での評価が鍵を握る。単なる人手不足補填ではなく、「この人なしでは業務が回らない」という不可欠な存在になることが最短ルートだ。

また、通算5年を超えて同一の派遣元で勤務した場合に適用される無期雇用転換ルールの存在も見逃せない。派遣社員としての地位から、派遣元の「無期雇用派遣」へシフトすることで、3年ルールの適用外となり雇止めのリスクを劇的に下げることができる。制度の権利を行使するタイミングと条件を正しく把握しておくことが重要だ。