社内不倫で解雇は可能？懲戒処分の法的限界と2026年最新の判例基準

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解雇という極刑が回避されたとしても、企業側が何の対策も講じないわけではありません。多くの企業では、社内恋愛と不倫トラブルの境界線を見極めた上で段階的な人事処分を実施します。

代表的な社内処分経緯としては、口頭注意や戒告・けん責から始まり、事態の重さに応じて減給や降格へと移行します。ただし、懲戒処分としての減給や降格を行う場合も就業規則上の根拠規定と相当性が必要です。

実務上最も頻繁に行われるのが「配置転換（人事異動・左遷）」です。同じ部署やチーム内で不倫関係が露見した場合、業務の円滑化や職場のモラル維持を目的とした引き離し異動は、企業の人事権の裁量内として広く有効と認められます。「報復的な左遷」でない限り、従業員側がこの異動命令を拒否することは困難です。