2026年の経営層刷新：なぜ今「幹部 Mbti」が日本の大企業で異例のトレンドと化しているのか？

2026年の経営層刷新：なぜ今「幹部 Mbti」が日本の大企業で異例のトレンドと化しているのか？とはどのようなものなのか? 専門的な分析を簡潔に解説します。

今、人事ヘッドハンターたちがこぞって探し求めているのが、主人公型（ENFJ）や提唱者型（INFJ）といった、共感力と長期的ビジョンを兼ね備えたタイプだ。背景には、リモートワークと出社が混在するハイブリッド環境下での「心の隔たり」がある。

テキストコミュニケーション主体の職場では、部下の小さなSOSやエンゲージメントの低下を見抜く能力が不可欠だ。直感と感情に配慮できる幹部がチームを率いることで、離職率が劇的に低下したという実例も報告されている。論理（T）一辺倒から、共感（F）を備えた幹部へのシフトが鮮明だ。