【2026最新】 今年 の 抱負 と は ファン必見の最新情報 #681

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また、企業の側でも変化が起きている。多くの日本企業が「パーパス経営」を掲げる中、社員個人に対しても「キャリアの抱負」を求めるケースが増えた。しかし、これが従業員にとっての精神的負担になっている側面も見逃せない。

会社の目標と個人の幸せを無理に結びつけようとすることで、かえって仕事へのモチベーションを失う「静かな退職」の引き金にもなっている。プライベートくらいは目標から解放されたい、というのが本音だろう。