ゴールドマン・サックス激務の真相｜平均年収と過酷な労働環境の実態

ゴールドマン・サックス激務の真相｜平均年収と過酷な労働環境の実態に関する最新の話題を丁寧に解説いたします。

社内でも際立って労働密度が高いのが、大型M&Aの助言や株式・債券の引き受けを行う投資銀行部門（IBD）です。クライアント企業の経営陣や取締役会に提出する提案書（ピッチブック）の作成、複雑な財務モデリング、企業価値評価（バリュエーション）など、1つのミスも許されない緻密な作業が膨大な量で押し寄せます。

特に新卒や中途1〜3年目の「アナリスト」や「アソシエイト」と呼ばれる若手層に作業負荷が集中します。突如として発生するクライアントからの急なリクエストや、シニアバンカーからの修正指示に対応するため、ディナー後の深夜から作業が本格化することも少なくありません。

こうした極限環境ゆえに、IBDにおける若手の生存率は決して高くありません。入社から3年以内に同期の半数近くが転職や異動で部署を去っていくのが通例です。心身の限界を迎えて去る者もいれば、過酷な実務で培った圧倒的な財務スキルを武器に、さらなる高みへステップアップしていく者も多く、人の入れ替わりを前提とした組織構造が形成されています。