Nec早期退職の衝撃！事業再編の裏側と割増退職金・再就職支援

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現場で最も関心を集めているのが、具体的な応募対象と優遇措置の内容だ。今回の制度では、主に45歳以上の勤続年数が一定基準を満たす社員を主な対象領域に設定している。対象となる社員が自発的な退職を選択した際、通常の定年退職金に大幅な割増退職金が上乗せされる仕組みが導入された。

割増退職金の支給額は、勤続年数や役職位に応じて変動するものの、最大で基本給の数十ヶ月分に及ぶケースも含まれる。この破格とも言える加算額の提示は、迅速な企業構造改革を成し遂げようとする同社の強い覚悟の表れと言えるだろう。