メンタル不調で退職を考えたら！損せず給付金をもらう特別手順

メンタル不調で退職を考えたら！損せず給付金をもらう特別手順の全体像を詳しく解説してご紹介します。

休職や退職に際して最も強力な経済的支柱となるのが、全国健康保険協会（協会けんぽ）や各健康保険組合が提供する傷病手当金給付制度である。この制度を活用すれば、業務外の病気やケガで就労不能となった期間中、直近の標準報酬月額の約3分の2に相当する金額を最長1年6か月間にわたって受給できる。失業保険とは異なり、非課税であるため手取り額の減額感が少ない点も大きな特徴だ。

ただし、退職後も継続して受給するためには極めて厳密な手順を踏む必要がある。実務に詳しい社会保険労務士によれば、特に重要なのは「退職日当日に出勤しないこと」と「退職日までに被保険者期間が継続して1年以上あること」の2点だ。最終日に挨拶回りのため出社してしまうと「勤務可能」と判断され、退職後の受給権を完全に失うリスクがある。受給要件の細かなトラップを回避するためには、退職プロセスに入る前の段階から緻密な計算と準備を行わなければならない。