「ゆるい職場」を去る若者たち。2026年春、新社会人が直面する「Ai同期」とキャリアの焦燥
「ゆるい職場」を去る若者たち。2026年春、新社会人が直面する「Ai同期」とキャリアの焦燥の注目ポイントを丁寧に掘り下げてご紹介します。
若者たちの変化は、受け入れる企業側にもドラスティックな変革を迫っている。従来の「管理・統制型」のマネジメントはもはや機能しない。必要なのは、一人ひとりのキャリアプランに寄り添い、適切なフィードバックを高速で回す「伴走型」の支援だ。
「最近の若者は打たれ弱い」と切り捨てるのは簡単だ。しかし、彼らが直面しているのは、テクノロジーの進化と経済の不透明さが複雑に絡み合う、かつてないほど難易度の高い社会だ。彼らの焦燥感を理解し、心理的安全性を確保しながら挑戦を促す度量が、今、日本企業に問われている。 （出典: 社会 人 一 年 目（Yahoo!ニュース））
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